rekruttering

Kom godt fra start

Rekruttering hos Testmanden

Vælg en rekruttering hos Testmanden, når I vil spare tid, fejlansættelser og penge. Rekrutteringsfasen kan være kendetegnet af travlhed, alt for korte deadlines og problemer med at få kvalificerede ansøgere. Ofte ender man med at gentage tidligere fejl.

Krav til en rekruttering

Vi ved alle, at det ideelle rekrutteringsforløb kræver tid til grundig analyse, spotte de rigtige ansøgere, gennemføre dybdegående interviews, sikre juridisk korrekte kontrakter, introducere medarbejdere korrekt og følge op på ansættelsen. Ideelt bør man vælge en specialist, der kun beskæftiger sig med rekruttering.

Hos Testmanden tilbyder vi forskellige rekrutterings­processer.
De mest efterspurgte er:

Persontest i slutforløbet

Vi kalder det kvalitetssikring af ansættelsen. Sammen med Testmanden vælger I den helt rigtige persontest til opgaven.

Priserne er yderst fornuftige og varierer fra 3.750 kr. for den billigste test til 10.718 kr. for den mest præcise testkombination, som inkluderer intelligenstest.

Prisen dækker køb af persontest, rapport, testsamtale og konsulenttimer. Alle priser er ex. moms.

Total rekruttering

Med denne løsning får I en grundig jobanalyse, e-rekruttering, annoncering og søgning i kandidatbase hos JobIndex, al administration, facilitering af hele forløbet, to grundige samtalerunder med kandidater, ubegrænset antal persontest, løn- og kontraktforhandling, inspiration til introduktionsfasen og tre måneders opfølgning.

Med online markedsføring på SoMe og Google, hvor Testmanden bruger et professionelt webbureau, kan jobannoncerne nå ud til en bredere målgruppe og øge synligheden. Dette sikrer en mere effektiv rekrutteringsproces, der kommer bredere ud og tiltrækker de bedste kandidater.

Alt sammen til en fast pris på kr. 56.189,-
Alle priser ex. moms.

Testmanden hjalp Egaa Gymnasium med at finde vores nye vicerektor i 2014:
“Vi var rigtig godt tilfreds med beslutningsgrundlaget.”

Siden 2015 har vi ansat og teste og være med til at ansætte for Sydtrafik:
“Det passer os rigtig godt, at vi har mulighed for selv, at afgøre omfanget af Testmandens inddragelse i hver enkel rekruttering.” 

Skal vi også hjælpe jer, med en vellykket rekruttering?

Kontakt Testmanden i dag på 70 22 92 22

Indblik i rekrutteringsprocessen

En velovervejet rekrutteringsproces består af følgende trin:

  1. Jobanalyse: Definér klart, hvad stillingen indebærer, og hvilke kompetencer der kræves både fagligt og personligt.
  2. Annoncering: Skriv en fængende jobannonce og vælg de rette kanaler til at nå ud til de relevante kandidater.
  3. Screening af ansøgere: Gennemgå ansøgningerne og udvælg de mest kvalificerede kandidater.
  4. Interviews: Planlæg og gennemfør strukturerede interviews for at vurdere kandidaternes kvalifikationer og personlighed.
    • Første runde: faglighed afdækkes og intelligenstest gennemføres
    • Anden runde: Personlighedstest gennemføres og opfølgning spørgsmål fra sidst, samt rundvisning
  1. Persontest og eventuelle færdighedstests: Brug af relevante tests til at få en dybere indsigt i kandidaternes egenskaber.
  2. Valg af kandidat: Vælg den bedste kandidat baseret på interviews, testresultater og referencer.
  3. Løn- og kontraktforhandling: Forhandl løn og andre vilkår samt udarbejde en juridisk korrekt kontrakt.
  4. Introduktion og opfølgning: Planlæg en god introduktion til virksomheden og følg op på den nye medarbejders trivsel og performance.

Med denne tilgang sikre vi jer en grundig og effektiv rekrutteringsproces, som minimerer risikoen for fejlansættelser og dermed sparer tid og penge.

Kom godt i mål

For mere information om, hvordan vi kan hjælpe jer med rekruttering,
kan I kontakte Testmanden i dag på 70 22 92 22 eller på mail@testmanden.dk